补助属于工资吗

补助是否属于工资取决于补助的性质和发放的目的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资是劳动者基于劳动关系所获得的各种报酬，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

如果补助是为了补偿职工在特定情况下的额外劳动消耗，如交通补贴和通讯补贴，这些通常属于工资的一部分，并可能计入社保基数。

另一方面，如果补助是对员工特定费用的补偿或激励措施，如生活困难补助费、社会保险福利费用等，这些一般不属于工资范畴。

因此，不能一概而论地说补助属于工资，它可能属于工资的一部分，也可能属于福利或其他类型的报酬。具体情况需要根据补助的具体规定和发放单位的政策来确定

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