春节上班加班合法吗南京
现在春节要求加班犯法吗，有没有法律依据
现在春节要求加班犯法吗?根据劳动法的规定，是违法的。根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度。而春节是法定的节假日之一，在这个特殊的假期期间，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位需要员工加班，应通过与员工协商的方式，达成一致并支付加班费或给予补休。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向当地劳动部门反映情况，寻求合法维权。
公司强制过年加班是不是违法
公司强制过年加班是违法的。根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度，而春节是法定的节假日之一。用人单位在这个特殊的假期期间强制劳动者加班将违反法律规定。加班必须要有加班费或是补休来作为补偿，符合劳动法的要求。如果公司强制加班未支付加班费或提供补休，劳动者可以向劳动部门反映情况并维护自身权益。
用人单位在春节强制加班违法吗
用人单位在春节强制加班的行为是违法的，除非存在特殊情况。根据《劳动法》规定，在节假日中，用人单位一般要安排劳动者休假，不得强迫或变相强迫劳动者加班。特殊情况指的是发生自然灾害事故且严重威胁劳动者的生命财产安全，生产设备发生故障且严重影响正常生产，或者其他严重影响劳动者权益和社会公共利益的情况下，用人单位可以合理安排劳动者加班。然而，这些特殊情况应由劳动部门审批，并且用人单位要支付加班费或提供补休。
春节强制性加班违法吗，怎么办?
春节强制性加班是违法的。根据劳动法的规定，用人单位在节假日强制加班是不合法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。在法定节假日期间，单位一般应该安排劳动者休假。如果用人单位强制要求员工加班，劳动者可以向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，维护自身权益。
公司强制过年加班合法吗
根据劳动法的规定，一般情况下公司强制劳动者过年加班是违法的。但在特定情况下，这种情况可以得到例外。特定情况包括生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修或处置的情况。在这种情况下，用人单位可以根据实际需要合理安排劳动者加班。但是，即使是在特定情况下，用人单位也必须支付加班费或提供相应的补休以补偿劳动者，以确保劳动者的合法权益。
春节期间公司叫我们加班，这样合法吗?
如果是春节的法定节假日，用人单位叫劳动者加班是不合法的。根据劳动法的规定，单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。在法定节假日期间，单位一般是要安排劳动者休假。如果用人单位在节假日安排劳动者加班而不支付加班费或提供补休，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
春节期间公司安排加班合法吗2021
在春节期间，用人单位不与员工协商就强制员工春节加班是违法的。根据劳动法的规定，用人单位应与劳动者协商达成一致，确保劳动者的合法权益。然而，在特定的法定情形下，员工可能无法拒绝加班。这些特定情况包括严重影响国家安全或生产安全，严重威胁公共利益，或者其他法律、法规规定的情况。在这些情况下，用人单位可以按照法律规定合理安排劳动者加班。
过年加班犯法吗
根据《劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行劳动法规定的工作时间和休息办法的，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。如果公司因特殊的生产特点无法按照劳动法规定实行工作时间和休息制度，可以在经劳动行政部门批准的情况下实行其他合理的工作和休息办法，包括过年期间的加班安排。然而，这需要经过劳动行政部门的正式批准，否则过年加班仍然可能违法。
您好，公司强制过年加班犯法吗
根据劳动法的规定，公司强制劳动者过年加班是违法的。根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日应当依法安排劳动者休假。也就是说，在这些法定节假日期间，用人单位应当按照法律规定，安排劳动者休假，而不得强迫劳动者加班。如果公司强制过年加班，劳动者有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。